従業員に占める女性比率を上げ、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０１９年４月１日～２０２２年３月３１日（３年間）
当社の課題
（1）女性の応募者が少なく、従業員に占める女性従業員の比率が低い
（2）女性従業員のキャリア志向の把握や系統的な育成計画の整備が必要
目標と取組内容・実施時期
目標１：新卒採用者に占める女性の割合を3年平均13%以上を目指して採用活動を行う。
（2018年度以前3年平均実績：11.5%）
（取組内容・実施時期）
女性の採用に向けた積極的な採用活動と女性の配属先の拡大
- 2019年度～ 採用活動において、女性従業員が積極的に参加し、女子学生が質問しやすい環境を作り、長く活躍
できることを発信する
- 2020年度～ 女子学生の応募を増やすため、情報発信ツールの見直しを行う
配属職場の拡大を検討
目標２：女性従業員のキャリア意識の形成とライフイベントに対するキャリア支援の取組み
（取組内容・実施時期）
女性活躍推進の取組みの浸透による意識改革と制度支援の取組み
- 2019年度～ 社内ツールを用いて、ダイバーシティなどに関する情報提供
- 2020年度～ 女性従業員を対象としたキャリアデザイン研修への派遣を行う
管理職向けダイバーシティ研修の検討・実施
女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める女性労働者の割合（2018年度実績）
| 雇用区分 |
割合 |
| 正規雇用 |
7.4% |
| 非正規雇用 |
22.0% |
