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採用試験について教えてください。 |
| 個性重視を採用活動のモットーとしています。したがって採用試験の核となるのは面接です。原則として個人面接のスタイルを取り、学生時代を通して、どんな活動をして、何を学び、極東開発に入社してどんなことがやりたいのか、またできるのか・・・・・・といったことを中心に語っていただきます。また、適性検査も実施いたします。なお、技術系の採用試験では、機械や電気に関する基本的な専門テストを実施します。 |
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極東開発が求める人材とは？ |
| モノづくりに興味をもっている人、情熱をもって行動できる人を求めています。私たちは、はたらく車やプラント施設の生産・供給を通して、社会発展の礎を築いています。社会が必要としているニーズを“カタチ”にすることが仕事であり、そのためのモノづくりの原動力となるのはまさに情熱だからです。 |
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OB・OG訪問は可能ですか？ |
| もちろん可能です。OB・OG訪問以外にも工場見学も受付けております。人事部が窓口として対応いたしますので、気軽にお問い合わせください。 |
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女性の活躍状況について教えてください。 |
| 今後、当社でも女性社員の活躍できる場をより一層広げていきたいと考えています。まだまだ男性比率が高い会社ですが、女性ならではの感性を発揮したいという方、男性には負けたくないという方、ぜひともチャレンジしてください。 |
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社風を教えてください。 |
自由闊達、アットホームな会社です。また、担当者として任せられた仕事に関しては大きな権限が与えられるため、つねに自分が主役となって取り組むことができます。
ぜひ、当社の社風を肌で感じていただくためにも当社までお越しください。人事部が窓口として対応いたしますので、気軽にお問い合わせください。 |
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1日の仕事の流れを教えてください。 |
技術系にしろ事務系にしろ、基本的にあらかじめ決められた仕事の流れがあるわけではありません。
たとえば開発業務では、決められた開発期間内に、設計、試作品の製作、各種実験などのプロセスを経て製品化していきます。そのなかで「何をどのように」という具体的な仕事の進め方は担当者に任せられています。また、営業職については、当社の場合、事業部門ごとに独自の営業スタイルをもっているのが特徴ですが、具体的に仕事の肉付けを行うのは個々の営業担当者です。
つまり、いずれの部署においても当社では、受け身の姿勢で仕事をこなすことはできません。職種は異なっても、それぞれの持ち場において自ら積極的に独自のテーマを追求していく創造性が、たえず問われる企業風土だといえるでしょう。 |
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配属はどのようにして決定されるのですか？ |
| 面接時に皆さんの希望を聞いたうえで、１２０％の実力を発揮できると考えられる部門に配属します。配属にあたっては、一人ひとりの能力と適性をしっかりと判断するため、当社の面接は非常に長時間にわたることが特徴です。１次面接から最終面接までの総時間数は約３時間。皆さんとじっくり膝をつきあわせて話しあっていきます。 |
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ジョブ・ローテーションはありますか？ |
| 当社では、ジョブ・ローテーション、すなわち定期的に職務の異動を行う人事システムは採用していません。もちろん技術系社員も事務系社員も、幅広い業務を経験することは大切ですが、まずは特定分野でのスペシャリストをめざしていただきます。本人の希望についても、毎年実施する自己申告制度を通じて十分に耳を傾け、その後もキャリア研修などの教育制度によって個々人のキャリア形成をサポートしていきます。 |
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転勤はありますか？ |
| 工場は全国に５か所、営業所は３６か所。したがって転勤もあります。転勤のメリットは人脈を広げるきっかけとなることです。仕事を通じて築き上げた人脈は、キャリア形成につながる重要なファクター。自分自身のために転勤を有意義に捉え、エンジョイしている先輩は大勢います。 |
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海外への出張や転勤について教えてください。 |
| 当社は、特装車メーカーとしては日本で初めて海外工場を稼動させています。今後も“極東ブランドを世界へ”を達成すべく、海外市場への挑戦を加速していきます。それにともなって海外への出張・転勤の機会も増えていく見込みです。中には入社１年目、２年目から海外出張にいく先輩達も居られます。 |
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新入社員教育の中身は？ |
| 全体研修として、最初に２ヶ月程度の導入教育があります。目的は、１．社会人への意識改革を図る ２．当社の社員としての最低限の知識習得 ３．モノづくりを体験する４．グループとしての協力を体験する です。また、全体研修の終了後、技術部門に配属される社員は、ＣＡＤをメインとした１ヶ月半程度の技術研修を受けます。 |
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教育研修について、どのような制度がありますか？ |
当社の教育研修制度は、職務に必要なスキルを身につける「階層別研修」と個々人のキャリア形成を支援する「キャリア研修」の２本立てになっています。
まず階層別研修では、新入社員教育に始まり、３年目のフォローアップ研修、リーダー研修、マネージメント研修など経験レベルに応じた研修を多数実施。キャリア研修では、３０歳を皮切りに個々人のキャリア形成をサポートしています。
また、自己啓発のための通信教育を毎年２回開講しています。選択できる講座は実に300種類。優秀修了者には費用全額を奨励金として支給するしくみを整えており、毎年多くの社員が受講しています。 |
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福利厚生の特徴を教えてください。 |
当社は全国に事業展開していることから、とりわけ住環境の整備には力を注いでいます。本社はもちろん、横浜工場、名古屋工場、三木工場（兵庫県）の近辺には寮・社宅を用意し、随時リニューアルを図るなど快適な住まいを提供できるよう配慮しています。また、寮・社宅がない事業所に関しては、近辺のマンションなどを借り上げ、社員に提供しています。
ほかにも、休日休暇の拡充、各種レクリエーション活動の援助、保養所の確保や会員制レジャークラブの法人会員への入会、クラブ・サークル活動の奨励などの制度や施策を充実させることで社員の生活や健康をサポートしています。 |
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クラブ・サークル活動、レクリエーション、社内行事などについて教えてください。 |
| クラブ・サークル活動は盛んです。テニス、野球、フットサルなどのスポーツ系クラブや書道部、中国語教室などの文化系サークルもあります。テニス・フットサルについては全国の事業所のクラブが合同合宿を行うほど熱心に活動しています。また、レクリエーション活動は地区ごとで毎年実施し、設立５０周年などの節目に開催される記念行事は全社員が参加しています。 |
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社会貢献への取り組みについて教えてください。 |
| 当社の製品は社会のインフラ整備に欠かせません。そのため優れた製品を提供し、お客様に満足していただくことが、そのまま大きな社会貢献につながるものと考えています。一方、地域社会への貢献としては、各事業所でそれぞれに取り組んでいます。たとえば横浜工場では毎年１000人近い小学生の工場見学を受けて入れ、モノづくりの面白さと大切さを伝えています。また、夏祭りの実施など地域の人々とふれあう機会を設けています。 |
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