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| 社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような職場環境を整備するため次のように行動計画を策定する。 |
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| 平成２３年４月１日から平成２５年３月３１日までの２年間 |
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| 目標1：妊娠・出産・育児に関わる制度の周知 |
| （対策） |
平成２３年１０月から
●電子掲示板にて妊娠・出産・育児に関する制度の周知と情報提供をおこなう
●制度利用に関する相談窓口の周知 |
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| 目標2：育児休業を取得する社員が職場復帰しやすい環境の整備 |
| （対策） |
平成２３年１０月から
●「育児休業取得前の面談」「育児休業復帰前の面談」の実施
●育児休業をしている社員の職業能力の開発及び向上のための情報提供の実施 |
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